2012年，中央政府啟動了事業單位分類改革。 根據計劃要求，對公共事業機構的三類進行分類改革：（一）承擔行政職能的，將其行政職能逐步劃分為行政機關或者轉變為行政機關； （二）從事生產經營活動的，應當逐步轉變為企業； 3.對于從事公益服務的人員，他們應繼續留在事業單位序列，并加強其公益屬性。 將來，將不再批準設立具有行政職能并從事生產經營活動的事業單位。 該改革要求在2020年底之前完成。
事業單位改革過程中，會有一些事業單位轉為企業，主要是以下類型的單位。
【1】完全承擔經營職能的
在事業單位改革過程中，事業單位將分為行政事業單位，公益事業單位和企業事業單位。 對于不同類型的事業單位，應采用不同的改革方法，這是分類和逐步的原則。 對于企業類型的事業單位，企業轉型是一種方法，但不是唯一的方法。
【2】經濟效益相對較好的
不僅要促進事業單位改革，而且要從整體上保持穩定。 在經營類的事業單位當中，其中一個條件是經營收益相對較好。 如果收益不好或有很多債務，那么轉型的條件就不成熟。 例如，如果一家報社屬于經營了事業單位，其運營效率不高，則實施企業轉型系統可能并不容易。 如果另一家報社的效率很高，則可以進行企業轉型改革或合并到相關的媒體集團。
【3】改企業之后能發展的
除了帶來更好的收益外，它還應具有發展潛力，并在企業轉型后參與市場競爭。 如果它屬于夕陽產業，或者主要是靠政府支持生存，而轉型后經濟收入不能增加，那就不一定滿足轉企改制條件。
生產類事業單位改企后，除少數人員隨職能轉移而轉移到其他事業單位外，其余人員全部撤消事業編制，成為合同管理下的企業人員參與市場競爭。 當然，為了順利地促進生產類事業單位向企業的轉型，各地將出臺過渡政策，給予過渡期為5年。 在過渡期內，將對改制后的單位給予保留原稅等優惠政策，并繼續按原正常營業費的標準收取。 在人員待遇方面，應遵循以下原則：
1、在離退休待遇方面，轉制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行。
2、轉制前參加工作、轉制后退休的人員，基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行，保證離退休人員待遇水平平穩銜接。
3、在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員，轉制后繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。
4、有條件的轉制單位，可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金。
5、距離退休年齡不足5年的，可以提前退休，交由社保部門處理。
盡管這些單位轉企改制，但改革后的最終事業單位僅具有由財政全額提供的公益服務功能，而沒有參與公共事務，沒有區別，更不用說營利性質和自收自支。事業單位僅使用一種類型的機構，即全額機構。公共事業單位繼續實行崗位聘用制度管理，分為管理崗位，專業技術崗位和輔助崗位（勤工崗位），取消干部職工的身份區別，加強公共服務和專業技術屬性，并弱化管理和輔助職能。事業單位人員與公務員一樣，參與公車改革，享受車補等類津貼，享受類似“公務員職級并行”同類的福利待遇政策。這些改革目標，大部分會在2020年底事業單位分類改革完成之際實現，其余會在未來十年內實現，讓我們拭目以待。
