中車株洲所大樓

      2016年5月3日，由廣州中略咨詢承擔的株洲所“工程技術類崗位評估體系優化設計”咨詢項目正式啟動。該項目是研究所針對工程技術類通道各崗位工作的特殊性和重要性、專業的復雜性和多樣性、價值實現的延遲性和非間接性等特點，進一步深度優化HR體系傳導能力和評估能力的基礎性工程。它是技術類崗位收入分配體系優化的前提性基礎。

      目前，株洲所已形成“電氣傳動與自動化、高分子復合材料應用、新能源裝備、電力電子（基礎）器件”四大產業板塊、九大業務主體，旗下擁有三家上市公司、五個國家級科技 創新平臺、兩個企業博士后科研工作站，并在美國、英國、澳大利亞設有四個海外技術研發中心，實現收入290多億。

      實現株洲所“十三·五”戰略發展目標——突破500億，關鍵看人才，尤其是技術人才。因而激活技術人才的研發能力和創新能力就顯得尤為迫切，而建立科學、公平的崗位價值評估指標體系和激勵體系是株洲所實現“創新驅動發展”戰略的關鍵。