??“企業文化戰略”是企業戰略體系中重要的“職能戰略”之一。
??優秀的企業文化建設，從來都不會一蹴而就。企業文化建設具有集“系統性、長期性、連續性、艱巨性、虛擬性、藝術性和實踐性”于一身的柔性化管理的基本特征。因此，企業要在一個相對較長的周期內，如何科學的、系統的、有效的開展企業文化建設，則需要從頂層提出企業文化建設子規劃，繼而明確企業文化建設的方向、建設目標、建設方案和建設路徑；明確企業文化定位，形成企業文化戰略。
??以企業文化現狀為起點，以企業文化建設目標和企業戰略實施需求為導向，明確企業文化建設的文化定位、建設方案、實施路徑，為企業文化建設工作提供正確的指引。
??明確企業“并購、重組、國際化發展”進程中如何應對跨文化沖突，從而做出前瞻性戰略安排，提出清晰明確的文化策略。
1.《企業文化現狀調研診斷報告》
2.《企業文化戰略規劃報告》
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