職業生涯管理是指組織和員工本人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估、反饋的一個綜合管理過程。那么,職業生涯管理的目的是什么?職業生涯管理的作用及意義有哪些?
職業生涯管理的目的是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度,使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形,即使員工的低層次物質需要逐步提高,又使他們的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。
1、職業生涯管理有利于企業了解員工的現狀、需求、能力及目標,調和職業機會與挑戰之間的矛盾,并設計出不同的職業發展途徑,幫助不同類型員工在職業生涯中揚長避短,提升自身技能,實現職業生涯發展,從而達到保持工作的穩定性和積極性,不斷提高員工的業務技能和為企業創造更好的經濟效益的雙重目標。
2、通過員工職業生涯管理,能夠幫助組織深入了解員工的興趣、愿望及理想,有利于人力資源部門合理安排工作,達到人盡其才、才盡其用,從而提升員工積極性并發揮潛能,有效地開發企業的人力資源。此外,通過對員工職業生涯管理,可以真正明白員工在個人發展上想要什么,幫助其規劃職業發展通道,幫助個人實現職業生涯目標,使員工個人目標和企業目標得到統一,進而形成企業發展的巨大推動力,更好地實現組織目標,推動企業長遠發展。
3、職業生涯規劃是滿足人才需求,留住人才的重要手段。通過員工職業生涯規劃管理,能夠盡可能地發揮企業員工的潛能,提升企業經濟效益。處理好員工職業生涯規劃與企業發展的關系,使員工個人目標與企業整體目標統一,有利于企業的長遠發展。
1、以既有的成就為基礎,確定人生方向,提供奮斗的策略。
2、突破并塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值并使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
以上就是“員工職業生涯管理的目的、作用及意義”的介紹,供大家參考。
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修改時間:2023-12-6 18:36:42