崗位工資制的制定和實施原則
時間：2020-5-19 15:47:9
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隨著社會的不斷發展，同一時期從事不同工作的工人的工資和工作強度有很大的差異，他們得到的工資也不同。 您對薪水了解多少？
一、崗位工資的概述
崗位工資制度是根據生產過程中員工的不同崗位來確定工資，并根據員工指定崗位的完成情況來支付勞動報酬。 崗位工資標準根據每個崗位的技術水平，職責，勞動強度和工作條件確定。 它是一種將勞動組織和工資制度緊密結合起來的分配形式。 通常，一個職位的工資標準為一個，而技術和業務水平不同的職位的工資標準為兩個或多個。
二、崗位工資怎么定和有哪些制定原則
崗位工資制的制定和實施是一個系統工作，其大體步驟是：
1、調查了解企業中各類工作和崗位的工作性質，內容和勞動組織狀況，將相同或相似的工作性質和內容歸為一類，并初步確定崗位類型。 例如，鑄造，機械加工，裝配（組裝）和物流服務分別分為四類；或將機械加工中的車、鉗、刨、銑等細分為四類崗位。
2、對各個崗位進行勞動評價，根據評價結果，確定各類崗的崗位數目及崗序。這是制定崗位工資制的關鍵。
所謂"崗位勞動評價"是指綜合運用勞動組織管理的知識和技術，勞動生理學，勞動健康，環境監測，數理統計和計算機技術來衡量和評價勞動技能，勞動職責，勞動強度 ，勞動條件以及企業中各種類型的工作和崗位的其他因素，以便完成生產崗位中工人的正常生產。需要對智力，體力和工作環境對工作的影響進行抽象和量化，以反映 不同職位之間的勞動差異。
3、根據崗位順序，確定相應的崗位工資標準。其具體辦法是：
①先確定最高崗位與最低崗位的工資標準比例關系。確定定一比例關系時，除了要考慮最高崗位和最低崗位的勞動差別、擬合理安排的最低崗位的工資水平、最高崗位已經達到的水平以及企業工資基金的負擔能力外，還要考慮保證職工最佳年齡、最大貢獻獲得最佳工資的問題。因此，最高崗位與最低崗位工資差別一般應小于等級工資制最高與最低等級的工資差別。
②確定其它各崗的崗差系數。
4、確定各崗位的工資標準后，將各類崗位職工納入工資標準進行模擬測算，對不合理部分進行調整，綜合平衡各工種、各崗位之間的工資關系，以減少矛盾。
5、實行崗位工資制，要制定各類崗位的考核標準，包括各崗位工作的職責范圍、操作規程、技術業務要求和上崗職工必須具備的條件，以及上崗下崗的工資支付辦法等。并且，要結合各類崗位的生產、工作特點，根據需要和可能，配合采取適當的工資形式，如計件工資、浮動工資等。同時，要加強企業定員定額管理，建立健全企業的各項規章制度，以期更好地發揮崗位工資制的作用。
綜上所述，通過閱讀以上內容，我們知道，工人要想知道自己崗位的崗位工資，就必須弄清崗位工資的制定規則和崗位工資制度的制定。 對于擔任不同職務的工人，可以根據他們的工作分配所獲得的勞動成果。 不同職位的職位薪金是根據其職位和所支付的工資而定的。
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