2019年被認為是國企改革的關鍵一年。今年以來，從工資總額管理到授權放權，從央企兼并重組到央地合作混改，從“雙百”推進到區域“綜改”實施……國企改革正在持續向縱深推進，邁向綜合施策深化期。
在移動互聯和全球化時代，勞動力比以往任何時代更有流動性、更加虛擬、更加多樣化、更加稀缺、更加關注體驗。企業普遍認為人員問題、產品/服務創新和市場因素是企業面臨的主要挑戰，其中人員問題是首要挑戰。在新形
薪酬是人力資源管理中的重要問題，薪酬體系設計的合理與否，會給企業的運行與發展帶來直接的影響，健全的薪酬體系可以增強員工對企業的信任感和歸屬感，是吸引、激勵、留住人才的最有力的工具。
在互聯網經濟時代，資源、能力在全球范圍內實現了極大地互聯、互通和共享，產業的邊界越來越模糊、競爭環境變化越來越快。因此，在互聯網時代，以互聯網為手段開始重構滿足人類生活方式方法的新時代已悄然開啟。互聯
隨著我國對金融行業的強有力的高速發展，國家對金融監管職權的不斷下放，新型金融產品的不斷開發，信息技術的深度應用、廣泛推廣，給依靠信息技術、網絡平臺為載體的傳播媒介的互聯網金融創造了前所未有的發展空間。
